In dit artikel vind je verschillende scenario's waarbij je profielen en competenties zou kunnen inzetten.


Hercertificering

Voor diverse profielen moeten deelnemers na een bepaalde periode kunnen aantonen dat zij nog steeds over de nodige vaardigheden beschikken. Dit kun je inrichten met behulp van certificaten die over een verloopdatum beschikken.

Als het certificaat bijna verloopt, dan ziet de deelnemer een 'Verloopt bijna' status en de vervaldatum bij de competentie staan.

Dezelfde competentie kan gekoppeld worden aan het nieuwe certificaat. 

Op deze manier fungeert het overzicht van de competenties 'hercertificeringsdashboard' waar deelnemers snel aan de juiste uitvoering kunnen werken om gecertificeerd te blijven. 


Permanente educatie

In het geval van permanente educatie zou je vakbekwaamheidseisen als competentie aan de profielen kunnen toevoegen. Deelnemers weten dan welke learning journeys ze moeten volgen om hieraan te voldoen.


Soft Skill

Doordat je competenties heel breed kunt opvatten, kunnen profielen ook gebruikt worden voor de soft skills. Een profiel kan bijvoorbeeld competenties bevatten die persoonlijke vaardigheden toetst.


Trainingen voor op de werkvloer

Denk hierbij aan theoriecursussen die werknemers moeten doorlopen om het vervolgens in de praktijk, op de werkvloer uit te voeren. Door dit te gieten in profielen en competenties, krijgen deelnemers een overzicht van waar ze staan.


Vorig artikel:
Volgend artikel: